8月22日，蔚来开创人、董事长兼CEO李斌宣布内部信，称将进一步精简人员，在全球范围内将削减1200个作业岗位，9月底前裁人至7500人。
内部邮件称，近半年来，公司内外部环境呈现了很大改变，为了保证公司的生计开展，咱们有必要及时调整认识、方案，进一步操控开销，进步运营功率，把资源集合在中心事务上。
李斌表明，曩昔几周，我和各部分负责人一同，具体梳理了每个部分的安排结构、流程、作业任务，以确认各个部分更高效运营的人员编制。依照进一步的精益运营方案，9月底前裁人至7500人左右。九月底前公司在全球范围内将削减1200个作业岗位。调整后公司的人员规划大概在7500人左右。
据了解，蔚来此次裁人首要会集在人力资源，法务、财政等运营支撑性部分，对研制和用户服务等战略中心部分影响很小。
本年3月蔚来轿车CEO李斌曾对外泄漏的职工数约9800人；8月初，蔚来轿车总裁秦力洪表明，蔚来职工总数为8800多人，并表明，蔚来本年一向在做局部优化，进步运营功率。
照此核算，蔚来在8月到9月的两个月中总共将裁人1300人左右。
以下为内部信全文：
各位搭档，
近半年来，公司内外部的环境呈现了很大改变。为了保证公司的生计开展，咱们有必要及时调整认识、方案，进一步操控开销，进步运营功率，把资源集合在中心事务上。
曩昔几周，我和各部分负责人一同，具体梳理了每个部分的安排结构、流程、作业任务，以确认各个部分更高效运营的人员编制。依照进一步的精益运营方案，九月底前公司在全球范围内将削减1200个作业岗位。调整后公司的人员规划大概在7500人左右。
这次人员调整会影响不少搭档，对此我表明非常抱愧。咱们参加蔚来的时分都有许多的等待，这次调整会让不少搭档伤心绝望。衷心感谢一切脱离的搭档的支付，蔚来的每一点成果都是来自咱们的一起打拼，谢谢你们。
从本年开端，咱们真实进入到了资格赛阶段。不会有速胜，不会有奇观，咱们的征程是泥泞赛道上的马拉松。创业历来不是简单的事，智能电动轿车的创业更是难上加难，咱们要做好迎候更困难应战与更多波折的思想准备。
知难而上，难行能行。虽然面临许多应战，我比曩昔几年任何时分都更有决心。
决心来自于咱们现已树立的系统与团队的执行力。
曩昔几年，咱们树立了环绕智能电动轿车中心技术正向开发的研制、供应链、制作、质量系统。咱们取得和申请了4000多项专利。本年8月，J.D. Power发布我国新能源轿车体会研讨，蔚来在一切品牌中排名榜首。
咱们在高端智能电动轿车商场开端树立了商场位置。截止7月底，ES8以近50万元的均价现已交给18641辆，不仅在我国高端智能电动SUV商场中同期销量排名榜首，在大多数一线城市和传统高端六座七座SUV比较同期销量也排名榜首。从建立团队开端研制到今日完结这样的成果，咱们仅用了四年时刻。
咱们树立了掩盖全国的用户服务网络。蔚来用户遍布全国276个城市，ES8车主累积行进路程已超越2.2亿公里。咱们极力保证了用户各种场景的出行，为用户供给了近20万次一键加电服务。咱们的服务满意度坚持了一向的高水准，几十万次服务得到了超越4.9分的高度评价。
决心来自于用户对咱们的认可、信赖与支撑。
前两天的深夜，咱们一位来自宁波的ES8开创版车主在蔚来app上跟我说 ，用车一年以来，蔚来一切的好与欠好都会在聚光灯下扩大，触动着他的心。ES8给他带来了全新的体会，也给全家带来欢喜，他决议再买一辆ES6支撑蔚来。像这样车主给咱们带来的感动有许多许多。咱们有800多名车主志愿者献身自己的周末时刻，在展厅和车展帮咱们推行介绍产品。咱们新增用户中近一半来自车主的引荐，在今日蔚来面临这么多质疑的情况下，用户的认可和信赖是咱们行进的动力。
最近两个月的周末，我在各个城市访问用户和看望区域的搭档。这两周去了贵阳、昆明、西宁、哈尔滨、呼和浩特，这些城市没有NIO House、没有换电站、高速没有充电设备。即便这样，咱们在这些城市也都有上百用户。咱们能够幻想他们要战胜不少缺少基础设备带来的不方便，要面临不少人的成见。蔚来用户的勇气、对立异的支撑、环保的认识和对蓝天的神往，会鼓励咱们不断前行。
各位搭档，一切困难都是作业任务。现在让咱们专心在举动，一件一件完结需求做的作业。
李斌
